Procédure de recrutement

Procédure de recrutement de Missions Intérim

Analyser précisément la demande
Afin de proposer aux entreprises partenaires de Missions Intérim, les qualifications et les compétences dont elles ont besoin à court, moyen et long terme et pour adapter qualitativement et quantitativement les effectifs intérimaires, Missions Intérim se positionne en partenaire de la gestion de l’emploi. Pour cela nous avons mis en place une procédure qui vise à :

• Définir les postes et les profils
• Identifier des temps fort des besoins en recrutement
• Anticiper les recrutements

Rechercher les candidatures adaptées

Le fichier actif de Missions Intérim est composé de plus de 300 candidats ou salariés sur chacune de nos agences de Montpellier, Béziers et Pézenas.
Nous disposons pour ces personnes d’un CV validé si nécessaire (contrôle de références, évaluation en milieu de travail), chacun a été reçu en entretien préalable par un professionnel du recrutement.

Les profils sont très variés et couvrent les besoins de nos clients :

• personnel manutentionnaire, 
• agents de maintenance et entretien des bâtiments, 
• personnel administratif (chargés d’accueil, assistant)
• Personnel de la logistique

Ces personnes sont contactées régulièrement pour une mise à jour des dossiers et des disponibilités.

Le fichier passif est alimenté par la réception de candidatures spontanées, le passage en agence et l’inscription des candidats par l’intermédiaire de notre site Internet.

Les flux de candidature sont assez variables selon les périodes, la moyenne se situe aux alentours de 60 candidatures/semaine dont la «fiabilité» est estimée à 3 mois.

Les Partenaires emploi et le réseau de Missions Intérim : Conseillers Pôle Emploi, APEC, Organismes de formation, réseaux patronaux et associatifs (FACE, associations d’insertion)

Si les ressources habituelles de candidatures ne permettent pas d’identifier les profils recherchés, nous procédons à une campagne d’annonces qui nous permet une réactivité immédiate.