La sélection des candidats

La sélection des candidats

Missions Intérim procède à une pré-sélection des candidatures sur dossier et selon les critères de sélection définis en fonction des postes.

Réalisation des entretiens
Avec pour objectifs :

• de vérifier l'information figurant sur le CV
• de permettre au candidat de s’exprimer pour qu’il puisse donner le maximum d’informations sur son trajet professionnel et ses ambitions
• de présenter le poste à pourvoir et ses caractéristiques
• de présenter l'entreprise utilisatrice

Utilisation des outils et des grilles d’entretien en fonction des profils recherchés.

Principes de construction des grilles utilisées 

• Définition du rôle et de la mission.
• Responsabilités et objectifs principaux.
• Éléments de satisfaction ou d’insatisfaction.
• Incidents critiques, comportements de réussite et comportements d’échec.
• Système d’appréciation et de mesure des résultats.
• Caractéristiques majeures de l’environnement.
• Changements à prévoir dans la fonction.
• Formation et expérience professionnelles nécessaires pour bien maîtriser la fonction - indispensables - souhaitables.

Critères de sélection sur premier entretien :
Niveau 1 : profil général en référence au CV, type de formation, expérience acquise.
Niveau 2 : compétences spécifiques, maîtrise d’outils, de techniques.
Niveau 3 : traits relatifs à la personnalité, adéquation aux exigences du poste, adaptation à la culture d’entreprise.

Il peut y avoir une deuxième sélection en fonction des profils recherchés : classement en fonction des critères forts définis avec l’entreprise utilisatrice selon un barème élaboré ensemble,
Présentation des profils à l’entreprise et sélection des candidats
Organisation d’un second entretien

Sélection finale : nos méthodes conjuguent souplesse, rigueur et rapidité à travers, une grille de collectes en fonction des critères du poste à des fins de comparaison
Présentation des 2 à 3 candidats finalistes aux responsables du recrutement.