Monteur mobilier urbain H/F | Missions intérim

Description

Nous recherchons pour l’un de nos clients spécialisé de puis plus de 30 ans dans l’aménagement urbain : UN(E) MONTEUR EN MOBILIER URBAIN.

Le Monteur de Mobilier Urbain est chargé de l’installation, de l’entretien et de la réparation du mobilier urbain (abribus, bancs, panneaux d’affichage, bornes interactives, etc.). Ses missions incluent :

Installation et montage :

Lire et interpréter les plans et notices de montage
Assembler et fixer les structures (métal, bois, plastique, etc.)
Assurer le raccordement éventuel aux réseaux électriques (éclairage, panneaux numériques)
Vérifier la stabilité et la conformité des installations

Entretien et réparation :

Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative
Changer les pièces défectueuses et effectuer les réglages nécessaires
Assurer la propreté et la mise en conformité des installations

Sécurité et respect des normes :

Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers
Signaler les anomalies et risques éventuels
Utiliser les équipements de protection individuelle et collective

Mission intérim de plusieurs mois, contrat évolutif vers un CDI.

Taux horaire à partir de 12.50€brut.

Permis B éxigé

Compétences requises

Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP en menuiserie, serrurerie, électricité, maintenance ou bâtiment.

Afin d’occuper le poste en toute autonomie, vous possédez les compétences suivantes :

Techniques :
- Lecture de plans et notices techniques
- Maîtrise des outils électroportatifs (perceuse, meuleuse, clé dynamométrique…)
- Connaissance des matériaux et techniques d’assemblage
- Notions de base en électricité et en maçonnerie (un plus)
Qualités personnelles :
- Rigueur et précision
- Autonomie et esprit d’initiative
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’adaptation aux conditions de chantier (intempéries, horaires variables)

Débutant accepté selon la formation, expérience en montage ou maintenance appréciée

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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