Technicien vitrage H/F | Missions intérim

Description

MISSIONS PRINCIPALES :

En tant que Technicien Vitrage au sein d’une concession automobile, vous serez chargé(e) de :

Diagnostiquer les besoins de réparation ou de remplacement des vitrages (pare-brise, vitres latérales, lunettes arrière, etc.).
Réparer ou remplacer les vitrages selon les normes de sécurité et de qualité.
Effectuer les calibrages des systèmes ADAS (Advanced Driver Assistance Systems) intégrés aux pare-brise.
Vérifier l’état général des vitrages des véhicules lors des entretiens ou inspections.
Réaliser des opérations complémentaires si nécessaire (étanchéité, traitement antibuée, etc.).

Vous êtes en contact avec les clients :

Accueillir les clients et identifier leurs besoins spécifiques.
Conseiller les clients sur les entretiens ou réparations nécessaires.
Garantir une communication claire sur les travaux effectués.

Vous effectuerez des tâches administratives :

Rédiger les rapports d’intervention et transmettre les informations à l’équipe administrative.
Gérer les stocks de vitrages et produits associés.

Mission à pourvoir au plus tôt.

39h/sem du lundi au vendredi

Compétences requises

Vous possédez les formations et expériences suivantes :

Formation CAP/BEP ou Bac Pro en Maintenance Automobile, option vitrage (ou équivalent).
Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Permis B obligatoire.

Compétences techniques :

Connaissance des techniques de pose et de réparation de vitrage automobile.
Maîtrise des outils de diagnostic et des équipements de calibrage ADAS.
Sensibilité aux normes de sécurité et de qualité.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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