Publié le 07/10/2025

Gestionnaire de paies H/F

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Gestionnaire de paies H/F
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
2 ans minimum sur un poste similaire
Lieu de travail :
Béziers (34)
Horaires :
35 h
Durée :
Contrat à durée déterminée
Salaire :
24 à 26 K€ annuels bruts
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Activités spécialisées, Activités spécialisées, scientifiques et techniques

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un Cabinet d’expertise comptable familial regroupant 3 agences.

Le cabinet a fait le choix de la proximité des clients sur le biterrois et les hauts cantons mais il assure également des missions distantes par la mise en place de technologies nouvelles et collaboratives. 

Une équipe d’une vingtaine de collaborateurs spécialistes accompagne les clients dans leur prise de décision au quotidien et reste à leur écoute pour les conseiller, construire et développer leur entreprise. 

Les secteurs de compétences de notre client sont la comptabilité, la fiscalité, le social, le juridique, le conseil dans la gestion et l’organisation des entreprises dans tous les secteurs d’activités. 

 

Description

Afin d’accompagner l’équipe sociale sur l’installation du nouveau logiciel (SILAE), vous aurez à réaliser pendant environ 1 mois des travaux de mise à jour de dossiers clients et de l’enregistrements de données ;

A l’issue de cette transition, vous effectuerez le remplacement d’une salariée permanente et vous effectuerez les missions suivantes :

  • Réalisation des bulletins de paies (environ 250/mois) et des déclarations sociales (DSN, DADS, Net-entreprises…) ;
  • Réalisation des déclarations d’embauche DPAE ;
  • Préparation des contrats de travail et des ruptures de travail (planning et procédures).

Rémunération : Salaire de base selon profil + TR dès 6 mois d’ancienneté de 9,50 € dont 50 % pris en charge par l’entreprise.

Les horaires sont aménageables sachant que l’amplitude de présence obligatoire est de 9h à 17h avec la possibilité d’une pause dominicale d’une heure.

Contrat à Durée déterminée de 8/9 mois.

Compétences requises

Vous êtes issu(e) d’une formation BAC + 2/3 en comptabilité / Finance et vous possédez déjà une expérience de 2 ans minimum sur un poste de Gestionnaire de paies.

Savoir-faire :

  • Bonne aisance informatique sur les logiciels de paies et connaissance requise du logiciel SILAE.

Savoir-être :

  • Ecoute active ;
  • Flexibilité et adaptabilité ;
  • Autonomie et gestion des priorités ;
  • Transparence et communication.
Publié le 07/10/2025
Gestionnaire de paies H/F

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Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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