Publié le 03/03/2026

Conducteur de mini-pelle (H/F)

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Conducteur de mini-pelle (H/F)
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
3 ans sur un poste similaire
Lieu de travail :
Béziers (34)
Horaires :
35h/semaine selon planning
Durée :
3 mois renouvelable
Salaire :
12,50€ à 14€ de l'heure
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Construction

À propos de l'entreprise

Vous travaillerez dans une entreprise locale reconnue pour son sérieux et son savoir-faire, spécialisée dans les travaux de maçonnerie et de terrassement, intervenant sur des chantiers variés avec exigence, précision et respect des règles de sécurité.

Description

Vos missions :

  • Conduite de mini pelle pour démolition de murs avec précision et minutie ;
  • Terrassement de fondations ;
  • Préparation de plateformes ;
  • Réalisation de tranchées et travaux de nivellement ;
  • Contrôle et entretien courant de l’engin ;
  • Respect strict des consignes de sécurité ;
  • Participation ponctuelle à l’aide au sol (manutention, préparation de chantier, assistance aux équipes).

Compétences requises

  • CACES R482 – A en cours de validité ;
  • Vous êtes titulaire d’une AIPR à jour ;
  • Maîtrise des travaux de démolition et de terrassement ;
  • Expérience significative en conduite de mini pelle ;
  • Maniement précise des engins de chantier ;
  • Autonomie, précision et rigueur ;
  • Bonne lecture des plans et compréhension des implantations.
Publié le 03/03/2026
Conducteur de mini-pelle (H/F)

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Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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