Responsable logistique transport H/F

Description

En tant que Responsable logistique transport, vous serez sous la responsabilité du Directeur logistique et superviserez l’équipe opérationnelle du centre. Vos missions seront les suivantes :

Prendre en charge et optimiser les commandes, le planning prévisionnel et les livraisons (selon la demande et la disponibilité UP/Camions) ;

Suivre le dispatch des véhicules réalisé par les unités de production et décider des déplacements ;

Gérer et optimiser au quotidien la flotte de véhicules (après validation par le Directeur secteur) ;

Encadrer les Chargés de clientèle + les Agents de dispatch et les remplacer en cas de besoin ;

Gérer et suivre l’activité des chauffeurs / transporteurs (nombre de tours, déplacements, pannes, incidents, vacations, absences) ;

Affecter les moyens de manutention internes ou externes nécessaires aux chantiers concernés (pompes, malaxeur-pompes, tapis) ;

Actualiser le planning et les moyens selon les évènements (pannes, circulation, nouvelle commande) ;

Transmettre des informations et analyser des anomalies pour établir un plan d’amélioration ;

Faire l’analyse mensuelle des résultats NPS et proposer un plan d’action au Directeur d’agence pour le suivre ;

Garantir le respect des politiques de santé / sécurité et effectuer un reporting régulier auprès de la hiérarchie ;

Garantir un très haut niveau de service client (qualité de prise de commande, ponctualité des livraisons, gestion des incidents).

Rémunération sur 13,4 mois. Statut agent de maîtrise.

Compétences requises

De formation minimum Bac+2 filière Transport ou Logistique, vous disposez d’une expérience réussie dans un poste similaire (responsable, agent de dispatch).

Savoir-faire :

Management et encadrement d’équipes ;
Connaissances solides dans le domaine du transport ;
Connaissances de base dans le domaine du béton et des chantiers ;
Maîtrise des outils de bureautique (Word et Excel) ;
Permis B obligatoire.

Savoir-être :

Organisation, disponibilité et communication ;
Sens du relationnel et du contact (interne et externe) ;
Gestion du stress et prise de décision.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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