Technicien en froid et climatisation (H/F)

À propos de l'entreprise

Vous serez amené à travailler dans une entreprise spécialisée dans les solutions de génie climatique, intervenant dans l’installation, la maintenance et le dépannage des systèmes de climatisation, de ventilation et de réfrigération. Forte de son expertise technique, elle accompagne une clientèle de particuliers et de professionnels en proposant des prestations de qualité, adaptées aux besoins de confort thermique et d’efficacité énergétique.

Description

Vos missions :

Réaliser l’installation et la mise en service des équipements de climatisation, de ventilation et de réfrigération ;

Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative ;

Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations nécessaires ;

Contrôler le bon fonctionnement des installations et effectuer les réglages requis ;

Rechercher les fuites et intervenir sur les circuits frigorifiques ;

Renseigner les rapports d’intervention et assurer le suivi des opérations réalisées ;

Conseiller les clients sur l’utilisation et l’entretien de leurs équipements ;

Veiller au respect des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.

Compétences requises

Formation en froid, climatisation, génie climatique ou équivalent (CAP, BAC PRO, BTS) ;
Permis B obligatoire pour déplacements sur chantier ;
Expérience significative sur un poste similaire appréciée ;
Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes obligatoire ;
Maîtrise des systèmes de climatisation, de réfrigération et de traitement de l’air ;
Capacité à diagnostiquer rapidement les dysfonctionnements ;
Lecture de plans et schémas techniques ;
Autonomie, rigueur et sens du service client.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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