Chef d’équipe Electrotechnicien H/F

À propos de l'entreprise

Notre client est une PME familiale fondée en 2001 qui propose ses prestations dans divers domaines de l’électricité : réseaux, industrie, tertiaire et maîtrise de l’énergie. Cette entreprise multisectorielle a récemment renforcé ses services auprès dans les domaines du génie électrique, des travaux des réseaux aériens et souterrains, ainsi que dans l’éclairage public.

Description

Les missions principales du poste de Chef d’équipe Electrotechnicien sont les suivantes :

Manager les équipes (personnel de l’entreprise, intérimaires et sous-traitants) ;

Organiser les interventions et préparer les approvisionnements des chantiers ;

Faire remonter les informations et documents à la hiérarchie (gérant et responsable) ;

Réaliser des travaux et dépannages électriques selon un descriptif, des plans et des schémas ;

Assurer la maintenance préventive et curative des installations électriques BTA et HTA ;

Consigner les installations électriques (HT/BT, armoire, TGBT, …) ;

Gérer le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur le site ;

Contrôler l’approvisionnement en matériel et assurer son entretien ;

Effectuer des comptes rendus réguliers à l’encadrement de son activité ;

Encadrer une équipe d’aide-électriciens (4 personnes maximum).

CONDITIONS : poste avec déplacements sur chantiers dans toute la France (prévoir des découchés) au départ de Brignoles (véhicule de société fourni par l’entreprise).

HORAIRES : base hebdomadaire 35h du lundi au vendredi.

REMUNERATION : Salaire selon profil + 13ème mois + prime de week-ends (si déplacement de 2 semaines consécutives).

Compétences requises

Vous possédez une formation en Electrotechnique (CAP, BEP, BAC) et disposez de minimum 2 ans d’expérience dans ce domaine d’activité.

Savoir-faire :

Habilitations électriques H2V, B2V, BR, BC et HC en cours de validité ;
Compétences en réseaux de viabilisation en extérieur ;
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité ;
Permis B obligatoire.

Savoir-être :

Rigueur et autonomie ;
Polyvalence et adaptation ;
Capacité à travailler en équipe ;
Sens du service et bon relationnel.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

Découvrez d’autres missions :

Publié le 09/09/2026

Chef d’Equipe Electricien H/F

Marseille (13)

Intérim

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