Ouvrier polyvalent du bâtiment (H/F)

Description

Vos missions :

Réaliser des travaux de remise en état et de rénovation après sinistre (dégâts des eaux, incendie…) ;

Préparer les supports avant intervention ;

Effectuer des travaux de peinture : préparation des surfaces, enduits, application de peinture et finitions ;

Réaliser des travaux de pose et réparation de plaques de plâtre (placo) ;

Effectuer la pose, le remplacement et la réparation de parquet et autres revêtements de sol ;

Réaliser des travaux de petite maçonnerie et de finition ;

Effectuer diverses réparations et interventions nécessaires à la remise en état des logements ;

Assurer les travaux de préparation, de protection et de nettoyage des zones d’intervention ;

Utiliser les outils manuels et électroportatifs adaptés aux différents travaux.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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