Commercial sédentaire allemand h/f

Description

Nous recrutons pour l’un de nos clients un commercial sédentaire h/f

Vous aurez pour missions :

Entretenir et développer un portefeuille clients

Promotion en allemand de biens d’équipement par téléphone

Reconquête d’anciens clients et de prospection

Suivi des devis et des commandes

Vous travaillez en journée dans un open-space. Taux smic + Prime sur objectif

Votre profil :

Vous avez la fibre commerciale, le goût du challenge et un bon sens de la communication !

Vous avez au moins 5 ans d’expériences dans le domaine du commerce

Vous avez une maitrisez parfaite de l’allemand

Compétences requises

Analyser les besoins des clients pour proposer des services adaptés
Assurer la qualité des relations avec les clients
Assurer le suivi des chiffres de vente et réaliser le reporting associé
Communiquer efficacement avec l’équipe et les clients
Concevoir des propositions commerciales ou promouvoir des produits ou des offres personnalisés
Conduire les négociations commerciales : prix, délais, promotions et conclure la vente (bons de commande, contrats de vente…)
Connaitre et respecter la législation commerciale liée au secteur d’activité
Convaincre de la pertinence des produits, des services développés par l’entreprise
Développer et fidéliser la relation client
Développer un portefeuille clients et prospects
Gérer les réclamations ainsi que les litiges commerciaux
Maîtrise des outils de suivi des ventes
Maîtrise des techniques de communication
Mettre en œuvre des campagnes de marketing ciblées
Réaliser un suivi quantitatif et qualitatif des actions de prospection : type de contact, profil de l’interlocuteur, nature des échanges (éventuellement via un logiciel CRM/GRC)
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
Techniques de prospection (phoning, visites)

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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