Mécanicien Engins de Manutention H/F

À propos de l'entreprise

Notre client est une entreprise française spécialisée dans la vente, la location et le service après-vente de matériel de manutention et d’engins industriels (chariots élévateurs, nacelles, télescopiques, etc.). Elle représente notamment des marques reconnues comme Manitou et Toyota pour les professionnels du BTP, de l’industrie et de l’agriculture dans le sud de la France.

Description

En tant que Mécanicien.ne de maintenance sur engins de manutention, vos missions seront les suivantes :

Rechercher des pannes et réaliser des diagnostics au sein de l’atelier ;

Effectuer les réparations, l’entretien et la maintenance des engins (thermique, diesel et gaz) ;

Réaliser des interventions au niveau électrique, hydraulique et pneumatique.

Horaires de travail : CDI en 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi, de 8h à 12h puis de 13h30 à 17h30.

Rémunération : Salaire selon profil et expérience + Tickets restaurant + Mutuelle familiale.

Compétences requises

Vous disposez d’une formation Bac à Bac +2 en Mécanique TP ou Agricole et possédez une première expérience en maintenance sur engins de manutention.

Savoir-faire :

Compétences en mécanique, hydraulique, électricité et pneumatique ;
Compétences sur divers engins de manutention.

Savoir-être :

Bon relationnel et bonne communication ;
Capacités d’écoute et d’analyse ;
Rigueur et persévérance.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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