Monteur Câbleur Confirmé H/F

Description

Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique et dans le cadre d’instructions précises, vous devrez réaliser en autonomie les missions suivantes :

Dénuder des câbles électriques ;

Sertir des contacts et des cosses ;

Enficher des contacts ;

Réaliser des reprises de blindage ;

Monter des gaines ;

Cheminer des câbles électriques ;

Réaliser des serrages au couple ;

Procéder à de la mécanique de base rattachée au câblage ;

Renseigner la traçabilité des opérations sur les gammes de travail.

Responsabilités :

Respecter les délais imposés et les procédures et méthodes internes de travail ;

Garantir la qualité des données transmises à son supérieur hiérarchique ;

S’adapter de manière autonome et permanente aux aléas du quotidien ;

Proposer régulièrement des axes d’amélioration et d’innovation pertinents ;

Résoudre les problèmes en optimisant les méthodes et les moyens.

Relations de travail :

Faire un reporting quotidien sur l’avancement de ses travaux ;

Travailler en équipe dans un environnement client ;

Suivre les directives de sa hiérarchie en termes de planification et d’organisation ;

Peut être amené à tutorer un collègue débutant, expérimenté ou confirmé.

HORAIRES : Base 35h hebdomadaire, poste en 3×8, heures supplémentaires possibles.

REMUNERATION : Salaire de base + primes d’équipe + indemnité de repas + indemnité de déplacement journalier + intéressement + CSE.

Compétences requises

Savoir-faire :

Savoir intervenir dans le domaine aéronautique, ferroviaire ou industriel ;
Appliquer des procédés spéciaux et référentiels AIPI, IPC 610/620, PA ;
Savoir lire des plans, des schémas, des documents techniques ;
Etre à l’aise avec l’outil informatique nécessaire à son activité.

Savoir-être :

Etre précis et méticuleux ;
Avoir un bon esprit d’équipe ;
Faire preuve d’un bon relationnel ;
Etre méthodique et habile.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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