Publié le 02/07/2025

Technicien en froid et climatisation H/F

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Technicien en froid et climatisation H/F
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
Minimum 5 ans d’expérience en froid industriel/commercial (groupes eau glacée, PAC…)
Lieu de travail :
Béziers (34)
Horaires :
35h/semaine selon planning
Durée :
3 mois renouvelable
Salaire :
12€ à 14€ de l'heure
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Construction

À propos de l'entreprise

Vous interviendrez auprès d’un acteur de référence dans les travaux d’énergie (chauffage, climatisation, plomberie, électricité et solaire) dans l’Hérault et le Sud de la France. Fort d’une dizaine d’années d’existence, il assure des interventions en neuf et en rénovation, propose des études techniques et financières, et détient des certifications QualiGaz, QualiPAC, Qualibat RGE ainsi qu’une certification ISO 9001 pour la manipulation des fluides frigorigènes.

Description

Vos missions :

  • Mise en service, maintenance préventive et curative, dépannage de systèmes frigorifiques (groupes froid, pompes à chaleur, climatisation…) ;
  • Diagnostic technique (électrique, fluidique, mécanique), résolution des anomalies ;
  • Rédaction de rapports d’intervention et préconisations clients ;
  • Organisation de chantiers neufs, suivi et reporting auprès de la hiérarchie ;
  • Respect des normes fluides frigorifiques, sécurité et environnement.

Compétences requises

  • Formation Bac Pro, BTS ou équivalent en froid/climatisation, génie climatique ;
  • Habilitations fluides frigorigènes et électriques obligatoires ;
  • Maîtrise des schémas électriques et fluidiques, réseaux hydrauliques/aérauliques ;
  • Autonomie, rigueur, sens du service, aisance relationnelle client, esprit d’analyse ;
  • Permis B obligatoire
Publié le 02/07/2025
Technicien en froid et climatisation H/F

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Je postule !

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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