Publié le 14/04/2026

Technicien en pompes de relevage H/F

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Technicien en pompes de relevage H/F
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
1 an minimum sur un poste similaire
Lieu de travail :
Cugnaux (31)
Horaires :
35h
Durée :
CDI
Salaire :
27 à 30 K€ annuels bruts
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Activités de services administratifs et de soutien

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour une entreprise spécialiste depuis 25 ans en assainissement réseaux, hygiène de l’air et lutte antiparasitaire, dont les professionnels interviennent sur la région Toulousaine et proposent une gamme complète de services.

Notre client, une entreprise certifiée, locale et indépendante, comptabilise une vingtaine de salarié.es répartis en trois pôles, et recherche un.e technicien.ne électromécanien.ne en pompes de relevage qui souhaite rejoindre une équipe familiale et qualifiée.

Description

En tant que technicien.ne électromécanicien.ne, vos missions seront les suivantes :

  • Maintenance des pompes de relevages ;
  • Entretien courant et SAV des équipements ;
  • Interventions techniques d’entretien ;
  • Diagnostic et réparation des pannes (électriques / mécaniques) ;
  • Utilisations d’outils, matériel et équipements.
  • Respect des consignes de sécurité et normes en vigueur.

Compétences requises

De formation maintenance en bâtiment avec des connaissances en plomberie et en électricité, vous justifiez déjà d’une expérience dans un domaine similaire.

Savoir-faire :

  • Connaissances et pratiques en plomberie ;
  • Expérience similaire requise ;
  • Habilitations de travail en hauteur (CCTH) et électrique (B1 / B2 / …) ;
  • Permis B obligatoire.

Savoir-être :

  • Autonomie, rigueur et précision ;
  • Sens du service et de la satisfaction client.
Publié le 14/04/2026
Technicien en pompes de relevage H/F

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Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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