Technicien sur engins de manutention H/F

À propos de l'entreprise

Notre client est une entreprise française spécialisée dans la vente, la location et le service après-vente de matériel de manutention et d’engins industriels (chariots élévateurs, nacelles, télescopiques, etc.).

Elle représente notamment des marques reconnues comme Manitou et Toyota pour les professionnels du BTP, de l’industrie et de l’agriculture dans le Sud-de-la-France.

Fondée dans les années 1970, elle dispose de plusieurs agences en Occitanie (Montpellier, Béziers, Carcassonne, Perpignan) et s’appuie sur un savoir-faire de longue date et un réseau technique de proximité.

Son expertise englobe matériel neuf, occasions, location et pièces détachées, avec un fort accent sur le conseil client.

Description

Vous aimez bouger et recherchez un poste itinérant pour être au plus près de nos clients sur le terrain ? Alors ce poste est pour vous !

Vos missions seront les suivantes :

Recherche de pannes et réalisation de diagnostics ;
Travaux de mécanique : réparations, entretien et maintenance d’engins de manutention (thermique, diesel et gaz), au niveau électriques, hydraulique et pneumatique ;
Relationnel avec les clients et les prestataires ;
Déplacements chez les clients sur les secteurs de Perpignan et Narbonne.

Rémunération : 30 K€ À 31,2 K€ annuels bruts sur 39 h selon profil + Fourgon + Tickets restaurant + prime annuelle à compter d’un an d’ancienneté + Mutuelle familiale.

Compétences requises

Issu(e) d’une formation BAC À BAC +2 en mécanique TP ou agricole, vous justifiez d’une première expérience en maintenance sur engins de manutention.

Savoir-faire :

Compétences maîtrisées en mécanique, hydraulique, électricité et pneumatique ;
Compétences sur engins de manutention requises.

Savoir-être :

Bon relationnel et bonne communication ;
Capacités d’écoute et d’analyse ;
Persévérance ;
Organisation et méthode.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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