Qu’est-ce que le recrutement CDD/CDI ?
Le recrutement en CDD ou CDI fait référence à l’embauche de candidats en vue d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou en contrat à durée indéterminée (CDI).
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un contrat de travail qui spécifie une date de début et une date de fin précises. Ce contrat est généralement utilisé pour faire face à des besoins temporaires, tels que des remplacements pour congés maternité, des accroissements temporaires d’activité, des activités saisonnières ou des projets spécifiques. La durée du contrat peut varier, mais elle ne peut généralement pas dépasser 18 mois (renouvellements inclus) sauf exceptions. Le recrutement CDD implique de chercher des candidats qui sont disponibles pour travailler pendant la période spécifiée dans le contrat. Le salarié quitte généralement l’entreprise à la fin du contrat, à moins que celui-ci ne soit renouvelé ou transformé en CDI.
Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est un contrat de travail qui n’a pas de date de fin. Il est considéré comme un contrat à long terme et offre une plus grande stabilité d’emploi. Le recrutement en CDI implique généralement de rechercher des candidats qui souhaitent s’engager durablement avec l’entreprise.
Le processus de recrutement pour les contrats en CDD ou en CDI peut varier selon les entreprises, toutefois il implique généralement de respecter les étapes suivantes :
- Identification et analyse du poste à pourvoir et du profil attendu,
- Rédaction et publication de l’annonce d’emploi,
- Réception et analyse des candidatures,
- Présélection des profils à exploiter,
- Entretiens d’embauches afin de valider les compétences et les expériences des candidats et leur adéquation au poste,
- Prise de décision finale pour sélectionner le candidat le plus approprié,
- Embauche si le candidat accepte l’offre.
Le Contrat de travail à Durée Déterminée
Le choix d’un contrat à durée déterminée (CDD), c’est préférer un contrat conclu pour une durée temporaire et dans des situations précises définies par la loi tel qu’un remplacement, un surcroît temporaire d’activité, un emploi saisonnier ou la réalisation d’une mission précise pour l’exécution d’un projet défini. Il prend fin à la date convenue contrairement au CDI. Le candidat en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI par égalité de traitement (sauf conditions d’ancienneté).
Les atouts du CDD sont l’acquisition de nouvelles compétences grâce aux expériences professionnelles supplémentaires qu’elles peuvent apporter et notamment pour les jeunes diplômés ou les personnes en reconversion professionnelle.
De plus, choisir un CDD c’est bénéficier de quelques avantages en fin de contrat tels qu’une prime de précarité et une indemnité compensatrice de congés payés si les congés ne sont pas pris, s’évaluant à 10% du salaire brut total indemnités de fin de contrat comprise.
La période d’essai est d’un jour ouvré par semaine pour les CDD de moins de 6 mois (dans la limite de 2 semaines) et d’un mois pour les contrats de plus de 6 mois. La durée maximum de la période d’essai est donc limitée à un mois. Enfin, l’engagement se limite au contrat prévu pour une période précise ce qui vous permet d’être libre d’envisager d’autres expériences professionnelles pour la suite de votre carrière.
Pour finir, vous pouvez aussi cumuler votre emploi avec une activité indépendante ou d’autres contrats courts. Une flexibilité qui compense la précarité de ce type de contrat lorsque le marché de l’emploi et votre situation le permettent.
Le Contrat de travail à Durée Indéterminée
Il faut savoir que le choix d’un contrat à durée indéterminée (CDI) présente plusieurs avantages, tels que la stabilité de l’emploi, la sécurité financière, des avantages sociaux et la possibilité de se former et de progresser dans l’entreprise.
De plus, la période d’essai ne peut excéder 2 mois pour les ouvriers et employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise et 4 mois pour les cadres. Cette période d’essai peut être renouvelée une fois si la convention collective le permet.
Choisir un CDI c’est en résumé plus sécurisant, cela permet de se projeter sur un plus long terme et d’ouvrir plus facilement les portes à la souscription d’un prêt bancaire pour l’achat d’un logement par exemple. Cela permet aussi d’être plus serein sur le salaire perçu tous les mois et d’organiser plus tranquillement son budget voire ses vacances à venir !
MI Recrutement au service des entreprises
Nos prestations :
MI Recrutement proposera différentes options de placement à l’entreprise :
- La prestation Prémium : Vous souhaitez externaliser l’ensemble de la prestation de recrutement !
- La prestation Médium : Vous souhaitez gérer une partie du recrutement !
- La prestation Sous-traitance : Vous avez trouvé une candidature qu’il faut exploiter !
En conclusion : Dans l’ensemble, faire appel à MI Recrutement permet à une entreprise d’économiser du temps, de l’argent et des efforts dans le processus de recrutement tout en garantissant que seuls les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste à pourvoir. L’équipe de MI Recrutement est à votre écoute pour définir vos attentes et vous propose de travailler conjointement sur votre recrutement.
MI Recrutement au service des candidats
Si vous cherchez un poste pérenne, vous avez tout intérêt à consulter un des chargés de recrutement CDD/CDI de chez MI Recrutement qui pourra vous accompagner dans votre projet professionnel et selon le type de contrat recherché, vous pourrez choisir d’opter pour le placement direct en CDD ou en CDI.
Dans ce cas de figure, nous noterons que vous cherchez un CDD ou un CDI et non une mission de travail temporaire qui par nature n’a pas vocation à durer dans le temps.
Pour postuler chez MI Recrutement, il suffit de vous présenter à l’agence ou encore de transmettre votre candidature par e-mail. Les inscriptions sont gratuites et sans engagement.
Toutes les candidatures sont étudiées, qu’elles soient spontanées ou suite à nos offres d’emploi diffusées par le biais de nos annonces. Quel que soit votre âge, votre niveau d’études ou votre métier, elles sont toutes analysées avec soin. Peu importe votre niveau de qualification, si vous êtes cadre, employé ou ouvrier, toutes les possibilités peuvent vous être proposées car contrairement aux idées reçues, tous les profils peuvent trouver des opportunités en CDD ou en CDI. L’équipe MI Recrutement a des relations étroites avec les entreprises et peut avoir accès à des offres d’emploi exclusives qui ne sont pas disponibles au grand public.
Elle réalisera un accompagnement personnalisé et vous délivrera des conseils pour vous faire gagner du temps en vous aidant à trouver des offres d’emploi qui correspondent à votre profil et en vous présentant directement aux employeurs. Par sa connaissance du marché et des métiers, MI Recrutement pourrait même vous proposer des postes que vous n’auriez pas imaginé.
Si vous cherchez un nouvel emploi tout en étant encore salarié, si vous êtes à l’écoute du marché, elle maintiendra votre confidentialité en ne divulguant pas votre nom ou votre CV à des tiers sans votre consentement.
CDD ou CDI, MI Recrutement à votre service :
En conclusion : A l’inscription au sein d’une de nos agences, le chargé de recrutement vous demandera sur quel type de contrat vous souhaitez postuler.
Si vous cherchez un poste pour une longue durée, alors MI Recrutement prendra le relais pour effectuer un point sur vos attentes et compétences et/ou conviendra d’un rendez-vous afin d’entreprendre un entretien d’embauche.
Au même titre qu’une agence de travail temporaire, le chargé de recrutement CDD/CDI peut vous accompagner dans vos recherches d’emploi et proposer votre profil à plusieurs entreprises qui pourraient vous correspondre.