Assistant comptable en cabinet H/F

À propos de l'entreprise

Nous recrutons pour un Cabinet d’expertise comptable familial regroupant 3 agences.

Le cabinet a fait le choix de la proximité des clients sur le biterrois et les hauts cantons mais il assure également des missions distantes par la mise en place de technologies nouvelles et collaboratives.

Une équipe d’une vingtaine de collaborateurs spécialistes accompagne les clients dans leur prise de décision au quotidien et reste à leur écoute pour les conseiller, construire et développer leur entreprise.

Les secteurs de compétences de notre client sont la comptabilité, la fiscalité, le social, le juridique, le conseil dans la gestion et l’organisation des entreprises dans tous les secteurs d’activités.

Description

Vous aurez en charges les missions suivantes :

Saisie des écritures comptables (factures achat, vente, relevés bancaires, OD de salaire….) ;
Révision de comptes (pointage grand livre clients, fournisseurs, comptes généraux) ;
Préparation des liasses fiscales ;
Rédaction de correspondances.

Rémunération : Salaire de base + 2 primes annuelles + Prime PPV + TR dès 6 mois d’ancienneté de 9,50 € dont 50 % pris en charge par l’entreprise.

Les horaires sont aménageables sachant que l’amplitude de présence obligatoire est de 9h à 17h avec la possibilité d’une pause dominicale d’une heure.

Compétences requises

Doté(e) d’un niveau BAC + 2 en comptabilité, vous possédez déjà une expérience reconnue sur un poste d’assistante comptable.

Savoir-faire :

Bonnes connaissance du Pack Office ;
Compétences en comptabilité générale et en fiscalité.

Savoir-être :

Bonne écoute et bon esprit d’analyse ;
Bonne aisance relationnelle ;
Rigueur et organisation ;
Sérieux.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

Découvrez d’autres missions :

Publié le 01/12/2025

Assistant Comptable (H/F)

Aix-en-Provence (13)

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