Publié le 08/06/2026

Cariste d’entrepôt h/f

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Cariste d’entrepôt h/f
Récapitulatif de la mission
Expérience souhaitée :
3 ans
Lieu de travail :
Clermont-l'Hérault (34)
Horaires :
35 heures
Durée :
1 semaine renouvelable
Salaire :
12.02€
Date de début :
Dès que possible
Secteur d’activité :
Transports et entreposage

Description

Nous recrutons un Cariste d’entrepôt maitrisant la conduite du CACES R489 cat. 6.

Poste à temps partiel évolutif en temps plein.

Votre profil :
– Vous êtes titulaire du CACES R489 cat. 6 à jour OBLIGATOIREMENT et maitrisez sa conduite parfaitement
– Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et la polyvalence est l’un de vos points forts

Vos missions :
– Préparation de commandes,
– Suivi et gestion des stocks
– Inventaire
– Conduite du chariot élévateur pour rackage des palettes

Compétences requises

  • Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 3 chariots élévateurs frontaux en porte-à-faux (capacité nominale < ou = à 6 tonnes)
  • Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 5 chariots élévateurs à mât rétractable
  • Certificat d’aptitude à la conduite en sécurité R489 chariots de manutention automoteurs à conducteur porté catégorie 6 chariots élévateurs à poste de conduite élevable (hauteur de plancher > 1,20 m)
  • Assurer la sécurité du chargement
  • Charger ou décharger un véhicule utilitaire, un poids lourd
  • Charger, décharger, manutentionner des produits
  • Entreposer des produits
  • Maintenir les équipements en bon état de fonctionnement
  • Participer à un inventaire
  • Reconditionner les marchandises
  • Réceptionner et préparer des commandes
  • Traiter les commandes et préparer les expéditions
  • Vérifier la conformité des livraisons
Publié le 08/06/2026
Cariste d’entrepôt h/f

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Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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