Electromécanicien H/F | Missions intérim

Description

Rattaché(e) au Responsable de production, vous assurerez la maintenance préventive et curative des équipements de la centrale à béton dans le respect des exigences de sécurité, de qualité et de productivité.

Vous participez au maintien du bon fonctionnement des installations automatisées et mécaniques, garantissant la continuité de production pour les clients professionnels.

Missions principales :

Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective sur les équipements (malaxeurs, tapis convoyeurs, vis sans fin, silos, capteurs, systèmes automatisés…) ;

Diagnostiquer les pannes mécaniques, électriques, électroniques, pneumatiques ou hydrauliques ;

Remettre en service après essai et vérification ;

Assurer le suivi des interventions et la traçabilité des opérations dans les outils internes ;

Participer à l’amélioration continue de l’outil de production (propositions d’optimisation, fiabilisation des équipements) ;

Garantir le respect des normes de sécurité et de maintenance applicables au site ;

Collaborer avec l’équipe d’exploitation pour minimiser les arrêts de production.

Vous interviendrez sur le secteur géographique de Narbonne et alentours et serez aussi amené(e) à dépanner d’autres sites comme Perpignan et Carcassonne.

Rémunération : Salaire 2500 € bruts x 13,4 mois + Prime agence d’une montant de 1100 € brut versé en 2 fois sur l’année + Tickets restaurant d’une valeur de 10 € (dont 6 € pris en charge par l’employeur) + Chèques vacances.

Statut ETAM.

Compétences requises

De formation BAC + 2 en Maintenance industrielle, vous justifiez pour ce poste d’une expérience en centrale à béton, carrières ou centrale d’enrobés, ou dans le secteur viticole /vinicole.

Savoir-faire :

Compétences requises en mécanique, chaudronnerie (pour usiner et souder des pièces), pneumatique, hydraulique, électricité et automatisme ;
Capacités à lire, interpréter un plan, un schéma, en respectant différentes normes ;
Bonne connaissance des installations et des équipements ;
Etre à l’aise sur informatique ;
Capacité d’adaptation aux nouvelles technologies ;
Capacité à manager du personnel ;
Permis B.

Savoir-être :

Forte autonomie ;
Rigueur et organisation ;
Esprit d’équipe ;
Capacités d’analyse et d’écoute ;
Implication et investissement ;
Proactivité ;
Bonne communication pour le relationnel avec les prestataires et en interne.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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