Chauffeur SPL (Caces 10) H/F | Missions intérim

Description

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un Chauffeur SPL Porte-Chars H/F.

Lieu : Dépôt à Roquemaure (30)

Vos missions :

Assurer la conduite d’un ensemble SPL porte-chars ;

Effectuer le transport et le transfert d’engins de chantier sur différents sites ;

Assurer les transferts de matériel sur l’ensemble de la France ;

Effectuer le chargement, l’arrimage et le déchargement des engins en toute sécurité ;

Vérifier l’état du véhicule et du matériel avant chaque départ ;

Respecter les règles de sécurité, le code de la route et la réglementation du transport ;

Veiller au bon entretien du véhicule et signaler toute anomalie ;

Assurer les différentes tâches liées à l’activité de transport.

Compétences requises

Les éléments obligatoires :

Permis CE / SPL en cours de validité ;
CACES R482 catégorie G (ancien CACES 10) obligatoire ;
Visite médicale à jour ;
Expérience en conduite de porte-chars appréciée ;
Disponibilité pour des déplacements sur toute la France.

Les éléments appréciés :

Carte BTP ;
AIPR ;
Expérience dans le transport et le transfert d’engins de chantier.

Processus de recrutement

Étape 1

Accusé de réception de votre candidature :

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez un accusé réception par e-mail confirmant qu’elle a bien été réceptionnée.

Étape 2

Pré-sélection :

Votre agence accorde une attention particulière à votre candidature et l’examine avec le plus grand soin. Si elle correspond aux critères du poste à pourvoir, alors vous êtes présélectionné pour la suite. Si elle devait ne pas correspondre aux attentes de l’entreprise utilisatrice, pas d’inquiétude. Elle est conservée afin d’avoir d’autres opportunités à vous proposer.

Étape 3

Prise de contact :

Un premier contact téléphonique est établi pour échanger et valider l’ensemble des informations de l’offre d’emploi, votre disponibilité, vos attentes et objectifs afin d’évaluer votre adéquation avec le poste à pourvoir. Si tel est le cas, vous serez convié afin d’apprendre à vous connaitre et d’échanger sur vos expériences et compétences. Selon votre localisation et votre disponibilité, cet entretien peut aussi avoir lieu en visio. Si votre candidature n’est pas retenue, nous l’enregistrerons au sein de notre base de données.

Étape 4

Présentation de votre candidature au client

Votre agence présente votre candidature. Si elle est retenue, vous serez convié pour un entretien chez notre client. Vous rencontrez le client et échangez sur les détails du poste en revalidant avec lui les missions, les conditions de travail, la rémunération, les horaires… Si votre candidature devait ne pas lui correspondre alors elle serait conservée pour d’autres opportunités.

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