Pour un candidat, le travail temporaire permet de multiplier les expériences et de s’orienter vers le secteur d’activité qui correspond au mieux à son profil. Il peut même parfois aboutir à une embauche.
Le travail temporaire permet de bénéficier d’une certaine liberté. Cela peut être un complément d’heures à une activité annexe.
Le salarié intérimaire perçoit une Indemnité de Fin de Mission (précarité) de 10% sauf en cas d’abandon de mission ou d’embauche par l’entreprise utilisatrice en CDI et 10% de Congés Payés sur les salaires bruts perçus.
Il s’agit d’une relation tri-partite (salarié – agence d’emploi – entreprise utilisatrice) : le salarié temporaire signe un contrat avec l’agence et devient donc son salarié.
